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博爾捷2022薪酬調研報告:數字化人才及靈活用工群體薪酬上漲

發布時間: 2021-12-23 關注: 287人

1223日,博爾捷集團旗下的博爾捷人才研究院發布《博爾捷2022年薪酬報告》通過26個城市十三大行業的數據調研報告總結出2022年的大趨勢:壓力中增長,2022年中國薪酬預測增長率約為5.28%;數字經濟進化,數字化人才薪酬高位運行技術研發崗位待遇增幅11.3%復合用工如火如荼,靈活用工群體增大,薪酬亦呈上漲趨勢增長率達到7.2%

《博爾捷2022年薪酬報告》是源于2010年博爾捷集團與《中歐商業評論》合作推出的“中歐-博爾捷薪酬指數”,薪酬調研專題組重點甄選了國內五大經濟區域26個城市,以及十三大行業。調研方式以手機微信調研、移動互聯網調研為主,并輔之以E-mail調研、電話調研與實地訪談,通過數理統計和德菲爾法等研究手段,經過多維度組合和聯立分析。該報告旨在為政府決策提供參考依據,為企業提供真實的人才市場變化狀況,也為個人職業生涯提供有效指導。

壓力中增長 互聯網醫藥與汽車行業漲幅居前 

持續兩年的新冠疫情給薪酬增長帶來影響調查顯示,2022年總體薪酬預期漲幅約5.28%,與2021年相比持續恢復,漲幅低于2019年疫情前水平。2022有約66.2%企業有漲薪的計劃,14.4%凍結調薪計劃,1.5%企業采取減薪以應對企業經營挑戰。

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1: 2010-2022年全國整體薪酬增長情況

數據來源:往年GDP、CPI數據來自國家統計局,薪酬增長率來自博爾捷人才研究院歷年數據虛線部分代表預測值 

從薪酬漲幅水平分析,企業的數字化轉型方興未艾互聯網和IT行業仍然是人才爭奪的重點行業互聯網及IT行業薪資以7.5%的漲幅居首

醫療醫藥行業7.3%的漲幅維持高穩定增長的態勢,國內老齡化加劇以及疫情尚未完全結束都讓醫療醫藥行業備受重視,但值得注意的是,藥品集采、醫療器械集采、醫保目錄更新、藥品價格降低等因素,也對大量沒有核心研發能力的醫藥企業帶來一定的影響。

汽車行業正處于關鍵的變革期,諸多知名大廠紛紛入局造車行列,采用互聯網思維造車,明顯拉高汽車行業薪酬。其中與無人駕駛相關人才的年薪漲幅在20%以上,尤為稀缺的博士生年薪漲幅30%左右。

教育行業受“雙減”政策影響明顯,首次出現負增長,-2.8%。同時,受部分地區房地產政策影響,也使得房地產行業薪酬也表現出非常謹慎的增長3.1%。

調研團隊還專門針對人力資源服務行業做了數據統計,行業從業者的平均年薪即將突破10萬元,漲幅5.6%,隨著2021年11月人社部等五部委發文鼓勵社會資本進入人力資源服務領域,人力資源服務行業也將迎來一次重大的發展機會。

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2022年全國十三大行業平均薪酬預期漲幅

數據來源:博爾捷人才研究院調研數據

數字經濟進化  數字化人才薪酬高位運行

2022年數字經濟的實體化將推動產業數字化,數字經濟正向三二一產逐次滲透,也就是從互聯網、金融等現代服務業到制造、汽車、新能源、農業等,數字化所涉及的數字化崗位都在增加。在企業內部,數字化相關崗位人才的薪酬則相對更高。

分崗位來看,技術研發崗2022年預期漲幅最高,達11.3%,其次為市場銷售部和采購供應鏈部門,漲幅分別為7.4%6.9%從薪酬水平來看,技術研發部的經理層及以上,其年薪平均可達到546,294元,遠高于其他部門。其他部門的經理層及以上,其年薪平均分別為:市場銷售部415,454元、采購供應鏈402,190元、生產或運營部389,649元、財務部370,913元、人事行政部339,680元。技術研發部的主管及以下,其年薪平均為199,429元,同樣遠超其他部門。

調查發現,企業加大研發投入的趨勢始終沒有變與此同時,隨著企業數字化轉型不斷深入,精通業務的技術人員的崗位薪資相對高于同性質崗位薪酬。由此可見,大多企業正致力于激發內部創新,打造研發創新激勵體系。

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重點部門2022年人員年薪酬增長率

數據來源:博爾捷人才研究院調研數據 

靈活就業趨勢明顯 薪酬漲幅喜人 

博爾捷人才研究院調查發現,由于數字經濟的轉型以及疫情的影響2022年企業使用靈活用工占比從2021年的27%上升至33%,與此同時,2022年靈活就業者薪酬也表現出顯著的上漲,且高于固定用工薪酬漲幅,達7.2%。

疫情使得“共享員工”模式興起,國家也在扶持新經濟形態企業開展靈活就業,企業對用人模式的態度發生了轉變,而就業者對靈活用工的接受度也在逐步提升,與此同時,薪酬部分也明顯呈上升趨勢,這些都成為復合用工的發展動力。

具體來看,靈活就業者中如簡單劃分為知識型和勞動力型,其中以勞動力型靈活就業者居多,占85%,但就薪資漲幅而言,知識型靈活就業者的薪酬漲幅更高,可達到14.3%。因此也吸引越來越多的高端就業人群,實現新個體就業或者通過兼職的方式拓寬自己的收入。

博爾捷人才研究院調查發現,數字時代企業用工模式相較于工業時代發生了明顯變化,例如,企業高層人員中除了CXO外往往出現資深的戰略顧問、營銷顧問、稅務法務顧問等,中層業務相關人員則出現除了自有員工,還有社會化的營銷合伙人的現象,甚至營銷合伙人人員占比高達五成,同時,可貢獻與企業自有業務團隊相當的業績。

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企業用工模式演變

據調研數據,博爾捷人才研究院認為,“5G+云計算+人工智能”的深度融合將推動數字經濟發展,企業數字化轉型不斷深入;將帶動“新基建”、“元宇宙”相關崗位薪資水平的上漲。與此同時,靈活用工新就業模式也越來越受到企業的關注。面對多種用工形態,企業如何高效、科學地管理人才隊伍將是接下來各企業研究重點。

國家稅務系統的數字化升級,從金稅三期的以票控稅,到金稅四期的以數據控稅,以及社保由稅務部門作為征收主體后,薪資、社保等結算的合規成為所有企業關注的重點。不難理解的是,數字化技術催生的復合用工形態,復合用工管理系統也將迎來蓬勃發展。

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